Организационное поведение : учебник; для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 "Менеджмент" (квалификация (степень) "бакалавр") / Е. С. Балабанова
Язык: русский.Выходные данные: Москва : ИНФРА-М, 2022Физическая характеристика: 590, [1] с. : ил., табл. ; 22 см.ISBN: 978-5-16-015732-0; 978-5-16-108127-3 Серия: Высшее образование - Бакалавриат . Бакалавриат Примечания: На 4-й с. обл. авт.: Балабанова Е. С., д-р социол. наук, доц., проф..Резюме или реферат: В учебнике приведены основные классификации поведения людей на рабочих местах и последовательно рассмотрены группы факторов, влияющих на трудовое поведение в организации. Эти факторы сгруппированы на индивидуально-личностные, организационно-управленческие и институционально-культурные. Особое внимание уделено рассмотрению противоречий между экономической и социальной эффективностью деятельности организаций. Приведены результаты современных исследований, посвященные поиску баланса между экономической эффективностью управленческой деятельности и социальным благополучием работников. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения.Библиография: Библиогр.: с. 573-575 и в подстроч. примеч..Предметная рубрика - Тема: Организационное поведение -- Учебники для высших учебных заведенийДругие классификации: С550.373я73Коллекция: Национальная библиография Тип экземпляра: Книга| Тип экземпляра | Текущая библиотека | Шифр хранения | Кол-во копий | Статус | Срок возврата | Штрих-код | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Книга | РНБ (Московский) Залы гуманитарной литературы | Доступно | ERR-248803 | ||||
| Книга | РНБ (Московский) Русский книжный фонд: издания с 1957 года | 2022-5/6123 (Просмотр полки(Открывается ниже)) | КН-П-1543 | Доступно | 1-3872699 | ||
| Книга | РНБ (Садовая) Универсальный читальный зал | Доступно | ERR-248905 |
На 4-й с. обл. авт.: Балабанова Е. С., д-р социол. наук, доц., проф.
Библиогр.: с. 573-575 и в подстроч. примеч.
В учебнике приведены основные классификации поведения людей на рабочих местах и последовательно рассмотрены группы факторов, влияющих на трудовое поведение в организации. Эти факторы сгруппированы на индивидуально-личностные, организационно-управленческие и институционально-культурные. Особое внимание уделено рассмотрению противоречий между экономической и социальной эффективностью деятельности организаций. Приведены результаты современных исследований, посвященные поиску баланса между экономической эффективностью управленческой деятельности и социальным благополучием работников. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения