Обязательный курс профессионала кадровой работы, для начинающего HR-специалиста, менеджер по персоналу, основные роли и направления, кадровое делопроизводство, все участки, кадровый менеджмент, обучение, привлечение и удержание, мотивация, оценка персонала, кадровые документы, образцы, рекомендации по разработке и внедрению, технологии и методики кадровой работы, примеры из практики ведущих компаний
2009-3/7091 2009-3/7091 - 4000 экз.978-5-379-00780-5/[2008-108551]/русский (rus)/Обязательный курс профессионала кадровой работы : для начинающего HR-специалиста : менеджер по персоналу, основные роли и направления, кадровое делопроизводство, все участки, кадровый менеджмент, обучение, привлечение и удержание, мотивация, оценка персонала, кадровые документы, образцы, рекомендации по разработке и внедрению, технологии и методики кадровой работы, примеры из практики ведущих компаний / Г. В. Погодина.Обязательный курс профессионала кадровой работы : для начинающего HR-специалиста : менеджер по персоналу, основные роли и направления, кадровое делопроизводство, все участки, кадровый менеджмент, обучение, привлечение и удержание, мотивация, оценка персонала, кадровые документы, образцы, рекомендации по разработке и внедрению, технологии и методики кадровой работы, примеры из практики ведущих компаний / Г. В. Погодина.Обязательный курс профессионала кадровой работы : для начинающего HR-специалиста : менеджер по персоналу, основные роли и направления, кадровое делопроизводство, все участки, кадровый менеджмент, обучение, привлечение и удержание, мотивация, оценка персонала, кадровые документы, образцы, рекомендации по разработке и внедрению, технологии и методики кадровой работы, примеры из практики ведущих компаний.Новосибирск/Сибирское университетское издательство/, 2009 (печ. 2008) ( ). - Сибирское университетское издательство, 2009 (печ. 2008). - 382, [1] с. ; 21 см. - (Серия Кадровик). - (Профессионал. Специалист. Новичок).Обязательный курс профессионала кадровой работы : для начинающего HR-специалиста : менеджер по персоналу, основные роли и направления, кадровое делопроизводство, все участки, кадровый менеджмент, обучение, привлечение и удержание, мотивация, оценка персонала, кадровые документы, образцы, рекомендации по разработке и внедрению, технологии и методики кадровой работы, примеры из практики ведущих компаний. Новосибирск, 2009 (печ. 2008) .Кадры -- Управление/У9(2)240-212.86,07/Х627.1/У24(2)0-21/