Кадровая политика в истории государства российского / В. П. Пашин ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Курский государственный университет, Юридический факультет
Язык: русский.Выходные данные: Курск : ФГБОУ ВО "Курский государственный университет", 2022Физическая характеристика: 240 с. : ил. ; 21 см.ISBN: 978-5-88313-974-0 Примечания: Авт. указан на обороте тит. л. в макете.Резюме или реферат: На широком историческом фоне рассматриваются основные направления кадровой политики в отечественном государстве. Обосновывается вывод о том, что подбор кадров осуществлялся в интересах государства в целом, но с постоянными ограничениями по принципам сословности, классовости, партийности, имущественного ценза. Доказывается, что создаваемые системы в работе с кадрами являлись своеобразными лифтами в обществе и были направлены как на выявление талантливых руководителей, так и на их подготовку и карьерный рост. Будет полезна студентам и преподавателям юридического и исторического факультетов, руководящему составу управленческих структур, а также широкому кругу читателей, интересующихся отечественной историей.Библиография: Библиогр.: с. 226-240 и в конце разд..Предметная рубрика - Тема: Кадровая политика -- История -- Россия | Органы государственного управления -- История -- Россия Другие классификации: Х2(2)-523Коллекция: Новые поступления - Отдел обработки и каталогов ; Национальная библиография Тип экземпляра: Книга| Тип экземпляра | Текущая библиотека | Шифр хранения | Кол-во копий | Статус | Срок возврата | Штрих-код | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Книга | РНБ (Московский) Русский книжный фонд: издания с 1957 года | 2022-3/16011 (Просмотр полки(Открывается ниже)) | КН-П-1549 | Доступно | 1-3863008 | ||
| Книга | РНБ (Московский) Русский книжный фонд: издания с 1957 года | 2022-3/16011 (Просмотр полки(Открывается ниже)) | КН-П-1549 | Доступно | 1-3863012 |
Авт. указан на обороте тит. л. в макете
Библиогр.: с. 226-240 и в конце разд.
На широком историческом фоне рассматриваются основные направления кадровой политики в отечественном государстве. Обосновывается вывод о том, что подбор кадров осуществлялся в интересах государства в целом, но с постоянными ограничениями по принципам сословности, классовости, партийности, имущественного ценза. Доказывается, что создаваемые системы в работе с кадрами являлись своеобразными лифтами в обществе и были направлены как на выявление талантливых руководителей, так и на их подготовку и карьерный рост. Будет полезна студентам и преподавателям юридического и исторического факультетов, руководящему составу управленческих структур, а также широкому кругу читателей, интересующихся отечественной историей