Повышение конкурентоспособности руководящего персонала угледобывающего предприятия: теория и практика : монография / С. И. Захаров
Язык: русский.Выходные данные: Москва : Экономика, 2021Физическая характеристика: 186 с. : ил., табл. ; 21 см.ISBN: 978-5-282-03563-6 Резюме: В монографии представлена методология повышения конкурентоспособности руководящего персонала угледобывающего предприятия. Суть авторской методологии заключается в формировании внутренней конкурентной среды предприятия конгруэнтной внешней среде для развития и эффективного использования управленческого потенциала каждого работника. В центре внимания автора находится социо-компетентностно-экономический подход к оценке и обеспечению требуемой динамики и уровня результатов труда руководителей на внутрифирменном и глобальном рынках труда.Библиография: Библиогр.: с. 164-186 (294 назв.) и в подстроч. примеч..Предметная рубрика - Тема: Угольная промышленность -- Предприятия -- Управление -- Кадры Другие классификации: У30(2)565.1-212.1(2Р)Коллекция: Национальная библиография Тип экземпляра: Книга| Тип экземпляра | Текущая библиотека | Шифр хранения | Кол-во копий | Статус | Срок возврата | Штрих-код | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Книга | РНБ (Московский) Русский книжный фонд: издания с 1957 года, 8этаж, Хран. | 2023-3/1325 (Просмотр полки(Открывается ниже)) | КН-П-8170 | Доступно | 1-4146626 | ||
| Книга | РНБ (Московский) Русский книжный фонд: издания с 1957 года, 8этаж, Хран. | 2023-3/1325 (Просмотр полки(Открывается ниже)) | КН-П-8170 | Доступно | 1-4146627 |
Библиогр.: с. 164-186 (294 назв.) и в подстроч. примеч.
В монографии представлена методология повышения конкурентоспособности руководящего персонала угледобывающего предприятия. Суть авторской методологии заключается в формировании внутренней конкурентной среды предприятия конгруэнтной внешней среде для развития и эффективного использования управленческого потенциала каждого работника. В центре внимания автора находится социо-компетентностно-экономический подход к оценке и обеспечению требуемой динамики и уровня результатов труда руководителей на внутрифирменном и глобальном рынках труда