Кадровый эскалатор: нанять или воспитать лидера? / Р. Чаран, С. Дроттер, Дж. Ноэл ; пер. с англ. [А.Н. Стерляжникова]
Язык: русский ; оригинала, английский.Выходные данные: Москва : Стандарты и качество, 2009Физическая характеристика: 214, [1] с. : ил. ; 24 см.ISBN: 978-5-94938-075-8 Серия: Деловое совершенство . Библиотека Всероссийской организации качества Примечания: Загл. ориг.: The Leadership Pipeline: How to Build the Leadership-Powered Company.Резюме: В наше время спрос на лидеров существенно превышает предложение. Постоянные попытки руководителей компаний найти с помощью рекрутинговых агентств талантливых руководителей наводят на мысль, что эти организации не способны воспитать лидеров из своих собственных сотрудников. Обычное внутреннее обучение, наставничество и развивающие программы не дают результатов, заставляя искать таланты на стороне. Авторы предлагают совершенно новый подход, который позволит организациям самим воспитывать талантливых руководителей. Книга предназначена для руководителей компаний, менеджеров высшего звена, специалистов по кадрам..Оригинал (перевода): The Leadership Pipeline: How to Build the Leadership-Powered CompanyПредметная рубрика - Тема: Предприятия -- Кадры -- Управление Неконтролируемые предметные термины: Социология -- Социальные институты -- Социология труда, профессий и занятий | кадры Другие классификации: ( rubbk ) 65.290-64 ; ( TCC-BG ) 009 ; ( rubbk ) С555.44,0 ; У24(2)0-21 Тип экземпляра: Книга| Тип экземпляра | Текущая библиотека | Шифр хранения | Статус | Срок возврата | Штрих-код | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Книга | РНБ (Московский) Русский книжный фонд: издания с 1957 года, 9этаж | 2009-7/3025 (Просмотр полки(Открывается ниже)) | Доступно | 1-3850569 | ||
| Книга | РНБ (Московский) Русский книжный фонд: издания с 1957 года, 9этаж | 2009-7/3025 (Просмотр полки(Открывается ниже)) | Доступно | 2921769 |
Загл. ориг.: The Leadership Pipeline: How to Build the Leadership-Powered Company
В наше время спрос на лидеров существенно превышает предложение. Постоянные попытки руководителей компаний найти с помощью рекрутинговых агентств талантливых руководителей наводят на мысль, что эти организации не способны воспитать лидеров из своих собственных сотрудников. Обычное внутреннее обучение, наставничество и развивающие программы не дают результатов, заставляя искать таланты на стороне. Авторы предлагают совершенно новый подход, который позволит организациям самим воспитывать талантливых руководителей. Книга предназначена для руководителей компаний, менеджеров высшего звена, специалистов по кадрам.