Средства социологической диагностики в системе управления персоналом. Ч. 2: Личностные качества руководителя. Значение социологических опросов, тестов и профессиограмм (психограмм) в подборе и отборе кадров, выявлении, разрешении, профилактике трудовых конфликтов
Другие варианты заглавия: : Значение социологических опросов, тестов и профессиограмм (психограмм) в подборе и отборе кадров, выявлении, разрешении, профилактике трудовых конфликтов • Средства социологической диагностики в системе управления персоналом. Личностные качества руководителя и их оценкаСводное описание: Средства социологической диагностики в системе управления персоналомЯзык: русский.Выходные данные: 2012Физическая характеристика: 150 с. : цв. ил.ISBN: 9785209047223 Примечания: Общ. загл. кн. 2: Средства социологической диагностики в системе управления персоналом. Личностные качества руководителя и их оценка.Библиография: Библиогр. с.: 142-150 и в подстроч. примеч.; Др. работы авт. на 4-й с. обл..Предметная рубрика - Тема: Руководитель -- Социально-психологические исследования Другие классификации: С550.372.2 Тип экземпляра: КнигаНет реальных экземпляров для этой записи
Общ. загл. кн. 2: Средства социологической диагностики в системе управления персоналом. Личностные качества руководителя и их оценка
Библиогр. с.: 142-150 и в подстроч. примеч.
Др. работы авт. на 4-й с. обл.