| 000 | 01943nam0a2200397 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | RU\NLR\BIBL_A\012175615 | ||
| 005 | 20200124153445.0 | ||
| 010 |
_a978-5-6043489-4-9 _91200 |
||
| 021 |
_aRU _bКН-П-19-092860 _9КН-П-19-6800 |
||
| 035 | _a(NLR Aleph) 012175615 | ||
| 035 | _a(RuMoRGB)010185355 | ||
| 090 |
_a12260828 _c12260828 |
||
| 100 | _a20191230d2020 u y0rusy50 ca | ||
| 101 | 1 |
_arus _ceng |
|
| 102 | _aRU | ||
| 105 | _ay zzzz||||y | ||
| 200 | 1 |
_aДиалог, Inc. _eкак успешные руководители используют диалог с сотрудниками для развития компании _fБорис Гройсберг, Майкл Слинд _g[перевод с английского Н. Г. Усовой _gавт. идеи изд. кн. в России: А. Мартыненко] |
|
| 210 |
_aМосква _cUmalat [и др.] _d2020 [т.е. 2019] |
||
| 215 |
_a295 с. _d23 |
||
| 300 | _aНа 294-й с. авт.: проф. Б. Гройсберг, М. Слинд получил награду "За превосходное качество" | ||
| 300 | _aФактическая дата выхода в свет - 2019 | ||
| 320 | _aБиблиогр. в тексте примеч. | ||
| 320 | _aДр. работы авт. в тексте послесл. | ||
| 320 | _aАлф. указ.: с. 284-291 | ||
| 333 | _a18+ | ||
| 606 | 1 |
_aЛидерство в управлении _xСоциально-психологические исследования _92101438 _3RU\NLR\AUTH\661270878 |
|
| 610 | 0 | _aкорпоративные коммуникации | |
| 686 | 1 | _aС550.373 | |
| 700 | 1 |
_aГройсберг _bБ. _gБорис |
|
| 701 | 1 |
_aСлинд _bМ. _gМайкл |
|
| 702 | 1 |
_aМартыненко _bА. _gАлексей _4245 |
|
| 942 | _cBOOK | ||
| 980 | _aNBR | ||
| 980 | _aNB | ||