000			03173nam0a2200385 4500
001			RU\NLR\BIBL_A\012827747
005			20220708160946.0
010			_a978-5-16-015732-0 _bprint
010			_a978-5-16-108127-3 _bonline _9500
021			_aRU _bКН-П-22-017902 _9КН-П-22-1543
035			_a(NLR Aleph) 012827747
035			_a(RuMoRGB)011017427
090			_a12345584 _c12345584
100			_a20220623d2022 u y0rusy50 ca
101	0		_arus
102			_aRU
105			_aa j 000zy
181		0	_ai _baxxe
182		0	_an
200	1		_aОрганизационное поведение _eучебник _eдля студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 "Менеджмент" (квалификация (степень) "бакалавр") _fЕ. С. Балабанова
203			_aТекст _bвизуальный _cнепосредственный
210			_aМосква _cИНФРА-М _d2022
215			_a590, [1] с. _cил., табл. _d22
225	1		_aВысшее образование - Бакалавриат
225	1		_aБакалавриат
300			_aНа 4-й с. обл. авт.: Балабанова Е. С., д-р социол. наук, доц., проф.
320			_aБиблиогр.: с. 573-575 и в подстроч. примеч.
330			_aВ учебнике приведены основные классификации поведения людей на рабочих местах и последовательно рассмотрены группы факторов, влияющих на трудовое поведение в организации. Эти факторы сгруппированы на индивидуально-личностные, организационно-управленческие и институционально-культурные. Особое внимание уделено рассмотрению противоречий между экономической и социальной эффективностью деятельности организаций. Приведены результаты современных исследований, посвященные поиску баланса между экономической эффективностью управленческой деятельности и социальным благополучием работников. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения
606	1		_aОрганизационное поведение _jУчебники для высших учебных заведений _2nlr_sh1 _2nlr_sh2 _3RU\NLR\AUTH\661254665
686	1		_aС550.373я73
700		1	_aБалабанова _bЕ. С. _gЕвгения Сергеевна
942			_cBOOK
980			_aNB