000			03507nam0a2200373 4500
001			RU\NLR\BIBL_A\012875185
005			20250624210843.0
010			_a978-5-98615-480-1 _9500
021			_aRU _b2022-41030 _9КН-П-3542
035			_a(RuMoRGB)011122269
035			_a(NLR Aleph) 012875185
090			_a12501972 _c12501972
100			_a20220825d2021 |||y0rusy50 ca
101	0		_arus
102			_aRU
105			_ay z 000zy
181		0	_ai _baxxe
182		0	_an
200	1		_aИдентичность, идентификация и гражданское поведение работников в организации _eмонография _fА. В. Сидоренков _gМинобрнауки России, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Южный федеральный университет
203			_aТекст _bвизуальный _cнепосредственный
210			_aРостов-на-Дону _cМини Тайп _d2021
215			_a198 с. _d21
320			_aБиблиогр.: с. 167-198
330			_aВ монографии исчерпывающе рассмотрены подходы к исследованию идентичности организации и организационной идентификации, разные идентичности / идентификации (организационная, суборганизационная, групповая, микрогрупповая, межличностная и персональная) сотрудников. Проанализированы проблемы соотношения феноменов идентичности и идентификации работников, их детерминирующих факторов и эффектов. Изложены авторское видение решения этих проблем и концептуальная модель идентичностей (идентификаций) работников в организации. Проведен систематизированный обзор форм и разновидностей организационного гражданского поведения, их антецедентов и эффектов, а также обозначены существующие проблемы исследования и оценки такого поведения. Предложена новая типология разновидностей организационного гражданского поведения. Представлены результаты эмпирического исследования, проведенного на основе авторской модели идентичностей, типологии гражданских поведений и специально созданного инструментария
606	1		_aПсихология организационная _91892869 _3RU\NLR\AUTH\66861019
606	1		_aКорпоративная идентичность _92339851 _3RU\NLR\AUTH\661398693
686	1		_aС550.422.1
686	1		_aС550.37
700		1	_aСидоренков _bА. В. _gАндрей Владимирович
942			_cBOOK
980			_aNB
980			_aSUPPRESS