| 000 | 01309nam0a2200313 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | RU\NLR\bibl\1224176 | ||
| 005 | 20250615112402.0 | ||
| 010 |
_a978-5-9614-0774-7 _95000 |
||
| 021 |
_aRU _b2008-20512 _91123 |
||
| 035 | _a(NLR Aleph) 001210501 | ||
| 090 |
_a75123 _c75123 |
||
| 100 | _a20080508d2008 |||y0rusy50 ca | ||
| 101 | 1 |
_arus _ceng |
|
| 102 | _aRU | ||
| 105 | _ay ||||||||| | ||
| 200 | 1 |
_aИскусственный отбор _e21 способ решения кадрового вопроса _fБрайан Трейси _gпер. с англ. [С. Кривошеин] |
|
| 210 |
_aМосква _cАльпина Бизнес Букс _d2008 |
||
| 215 |
_a127 с. _d20 |
||
| 300 | _aЗагл. и авт. ориг.: Hire and keep the best people / Brian Tracy | ||
| 320 | _aДр. кн. авт. на 127-й с. | ||
| 454 | 0 |
_12001#$aHire and keep the best people$fBrian Tracy _1700#1$aTracy$bB.$gBrian$4070 _tHire and keep the best people _aTracy, Brian |
|
| 606 | 1 |
_aКадры _xУправление _xСоциально-психологические исследования _92079926 _3RU\NLR\auth\661255827 |
|
| 686 | _aС550.373 | ||
| 700 | 1 |
_aТрейси _bБ. _gБрайан _4070 |
|
| 801 | 0 |
_aRU _bNLR _c20080508 _gRCR |
|
| 801 | 1 |
_aRU _bNLR _c20080508 |
|
| 942 | _cBOOK | ||
| 980 | _aNB | ||