Идентичность, идентификация и гражданское поведение работников в организации : монография / А. В. Сидоренков ; Минобрнауки России, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Южный федеральный университет
Язык: русский.Выходные данные: Ростов-на-Дону : Мини Тайп, 2021Физическая характеристика: 198 с. ; 21 см.ISBN: 978-5-98615-480-1 Резюме или реферат: В монографии исчерпывающе рассмотрены подходы к исследованию идентичности организации и организационной идентификации, разные идентичности / идентификации (организационная, суборганизационная, групповая, микрогрупповая, межличностная и персональная) сотрудников. Проанализированы проблемы соотношения феноменов идентичности и идентификации работников, их детерминирующих факторов и эффектов. Изложены авторское видение решения этих проблем и концептуальная модель идентичностей (идентификаций) работников в организации. Проведен систематизированный обзор форм и разновидностей организационного гражданского поведения, их антецедентов и эффектов, а также обозначены существующие проблемы исследования и оценки такого поведения. Предложена новая типология разновидностей организационного гражданского поведения. Представлены результаты эмпирического исследования, проведенного на основе авторской модели идентичностей, типологии гражданских поведений и специально созданного инструментария.Библиография: Библиогр.: с. 167-198.Предметная рубрика - Тема: Психология организационная | Корпоративная идентичность Другие классификации: С550.422.1 ; С550.37Коллекция: Национальная библиография ; Изъято Тип экземпляра: Книга| Тип экземпляра | Текущая библиотека | Шифр хранения | Кол-во копий | Статус | Срок возврата | Штрих-код | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Книга | РНБ (Московский) Русский книжный фонд: издания с 1957 года, 8этаж, Хран. | 2022-3/23498 (Просмотр полки(Открывается ниже)) | КН-П-3542 | Доступно | 1-3958035 |
Библиогр.: с. 167-198
В монографии исчерпывающе рассмотрены подходы к исследованию идентичности организации и организационной идентификации, разные идентичности / идентификации (организационная, суборганизационная, групповая, микрогрупповая, межличностная и персональная) сотрудников. Проанализированы проблемы соотношения феноменов идентичности и идентификации работников, их детерминирующих факторов и эффектов. Изложены авторское видение решения этих проблем и концептуальная модель идентичностей (идентификаций) работников в организации. Проведен систематизированный обзор форм и разновидностей организационного гражданского поведения, их антецедентов и эффектов, а также обозначены существующие проблемы исследования и оценки такого поведения. Предложена новая типология разновидностей организационного гражданского поведения. Представлены результаты эмпирического исследования, проведенного на основе авторской модели идентичностей, типологии гражданских поведений и специально созданного инструментария